محور
القوانين والتشريعات
الرؤية
جامعة رائدة مضبوطة
بالقوانين والتشريعات لأداء رسالتها باستقرار.
الرسالة
ضبط أداء الجامعة
بالتشريعات والقوانين لتحقيق الكفالة والمساواة وتكافؤ الفرص والجودة.
القيم
1.
الشفافية.
2.
العدالة.
3.
المساواة في توزيع الفرص.
تحليل واقع القوانين والتشريعات
أ)
جوانب القوة
1.
إنشاء الجامعة بموجب قانون صدر بمرسوم
تشريعي حدَّد صلاحيتها وأجهزتها وخول لها حق منح الدرجات العلمية باسمها.
2.
إنشاء نظام قانوني على أسس سليمة.
3.
مرونة القانون المتمثلة في تخويل مجلسها
بإلغاء بعض الإدارات أو دمجها أو تقسيمها أو تعديل اختصاصاتها وتغيير مصطلحاتها
ومسمياتها الواردة في القانون.
4.
التزام الجامعة بقواعد الملكية الفكرية في
عمليات إنتاج المادة العلمية في أشكالها المختلفة تأليفاً وتحكيماً وتصميماً.
5.
التمتع بشخصية اعتبارية أكاديمية وصفة
تعاقبية مستديمة ذات استقلال مالي وإداري وتحقيق ذلك بوجود مجلس لإدارتها لوضع
السياسات والخطط الرامية إلى تطوير الجامعة وتجويد أدائها علمياً وتربوياً
وإدارياً ومالياً وتحديث طرق عملها وأساليبه. تمثل فيه جهات التمويل والمجتمع
والأكاديميون والمؤسسات والشخصيات التي يمكن أن تستفيد الجامعة من وجودهم.
6.
ضمان حرية الفكر والبحث العلمي.
7.
وجود التشريعات الخاصة بتعيين العاملين في
الجامعة وتقويم أدائهم وترقيتهم وتأهيلهم ومحاسبتهم.
8.
وجود نظم تحكيم الأعمال الفنية والخدمات
المختلفة التي تدعم العملية التعليمية مثل نظم الموارد المالية والمراجعة
والمشتريات والتخزين بالإضافة إلى نظم الخدمات والنقل.
9.
وجود قوانين ولوائح ومراشد قائمة ومتميزة.
ب) جوانب
الضعف
1.
عدم اكتمال كل اللوائح المفسرة والمكملة
لقانون الجامعة، والأخرى المنشئة للمجالس والوحدات والمنظمة لها والمتعلقة ببعض
الوظائف "نائب المدير" أدت إلى وجود فراغ قانوني وإداري بالجامعة.
2.
عدم تفعيل بعض اللوائح التي تنص على إنشاء
إدارات أو أمانات أو وظائف
فرص
النجاح
الاستفادة من مرونة
قانون الجامعة لإجراء التعديلات والتغييرات المطلوبة من وقت لآخر بما يوافق
المستجدات التي قد تطرأ.
المهددات
التأثير السلبي
لبعض اللوائح التي يصدرها المجلس القومي للتعليم العالي والبحث العلمي على رسالة
الجامعة من حيث القبول وقيام البرامج الأكاديمية وفتح مراكز للجامعة خارج السودان.
الاهداف
1.
تفعيل القوانين واللوائح القائمة لتحقيق
رسالة الجامعة.
2.
تعديل قانون الجامعة لإنشاء الإدارات
والأقسام والوحدات والمراكز لتطوير وتحديث الهيكل التنظيمي دعماً لتنفيذ السياسة
والاستراتيجية.
3.
ترسيخ مبدأ الجدارة لشغل الوظائف والتدرج
فيها.
السياسات
1.
إجازة اللوائح التي لم تُجز.
2.
إكمال اللوائح الناقصة ممّا هو منصوص عليه
في قانون الجامعة وإجازتها.
3.
إكمال المجالس والوحدات والوظائف المنصوص
عليها في قانون الجامعة.
4.
إيجاد جهة قانونية متفرغة للجامعة.
5.
كفالة العدالة في المعاملة والمساواة وتكافؤ الفرص.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق